公司不给员工买社保应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工可以与单位协商购买社保或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；公司倒闭或注销前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。
法律分析
一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿
公司不给员工买社保具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：
一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保;
二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。
公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
结语
公司不给员工购买社保，违法行为应该按照劳动合同法进行赔偿。根据相关规定，单位违法不交社保的情况下，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。同时，用人单位也会面临罚款，罚款金额应为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。如果发生此情况，劳动者可以与单位协商购买社保或者申请劳动争议仲裁。此外，对于已缴纳的社保和公积金，即使公司倒闭或注销，劳动者仍然可以通过失业保险获得失业金待遇。在公司倒闭或注销之前，劳动者可以办理停保手续，将社保关系转到个人缴费并继续缴纳。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。